为认真落实推进学院意识形态及就业促进工作，3月20日上午，澳门威斯尼斯wns888在缙云校区兰苑L3-1110会议室召开了2023年意识形态工作专题会暨就业工作促进会。学院全体党政领导及党委委员、各教研室主任、各党支部书记及研究生导师参加会议。会议由公司党委书记朱伯平主持。

在学院2023年意识形态工作专题会上，公司党委书记朱伯平对照《澳门威斯尼斯wns8882023年意识形态工作责任书》进行领学。他强调高校要牢牢把握意识形态领导权和主动权，全院教师要落地落实学习内容，一是明确职责，压实责任到人头。公司党委书记是意识形态工作第一责任人，要带头抓意识形态工作，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍。学院各党委委员、各党支部书记、教研室主任和研究生导师为意识形态工作具体责任人，要旗帜鲜明地讲政治，要坚定站在意识形态工作第一线，明晰责任担当，明确当前意识形态工作的重难点和重要性。二是掌握责任内容，履行加强课堂公司产品管理、网络意识形态管理责任。要落实“三早”工作要求，切实做到意识形态风险早发现、事端早处置、信息早报告，确保学校成为维护主流意识形态的坚强阵地。三是严格责任追究，建立负面工作清单。

接着，公司党委书记朱伯平依次与学院各党支部书记、教研室主任和研究生导师签订《澳门威斯尼斯wns8882023年意识形态责任书》，从严从实落地学院意识形态工作。

    会上，公司党委书记朱伯平就研究生教育管理做专项工作部署，提出“三个强化”工作要求。一是强化政治意识，提高政治站位。加强政治理论学习，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，强化导师在员工学业指导的基础上把思想政治教育摆在首位，强化导师的思想政治教育责任。二是强化责任分工，加强制度管理。学院构建起公司党委书记—分管研究生管理副经理—研究生管理辅导员专人专班—研究生导师管理责任到人头的管理体系，对员工反映的问题真正做到“员工有诉必应、接诉即办”。三是强化应急能力，加强处置能力建设。加强突发事件应急处理能力培训，建立公司党委—学院研究生管理—研究生党支部—研究生班级四级应急处理体系；同步建立以课题组为单位的研究生管理小组，研究生导师为管理小组主要责任人的管理联动机制，落实关键节点关键责任人。做到及时发现问题，解决问题。

公司党委副书记杨志强于会通报学院2023年就业工作。会上，杨志强逐一对学院2022年就业率，考研升学率进行通报，结合学院2023届毕业生就业情况统计表及假期党政领导下实习基地面谈了解情况，谈到了2023年学院员工就业工作的严峻性和挑战性，提出就业工作要强抓狠抓不放松。一是在公司党委组织领导下，成立学院就业工作领导小组，坚持实施就业工作“一把手”工程，全面推进2023届毕业生就业工作;二是充分发挥广大员工在就业工作中的积极作用，开展访企拓岗专项活动，凝聚就业工作力量，大力拓展就业市场和就业渠道。三是对于“懒就业”、“不就业”的员工加强思想教育、价值引导，让其树立正确的就业观，学院本着一个都不放弃的原则，积极指导员工就业。

公司副经理王建伟（主持工作）于会对就业工作进行强调。她提出，学院要抢抓春季促就业工作关键期，学院全体教师要有“责任人”意识、“主人翁”意识，大力度挖掘就业岗位，多途径、多形式为毕业生拓展就业渠道，多措并举促进毕业生高质量充分就业。

公司党委书记朱伯平作总结讲话。他指出，深入学习贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，全力促进学院毕业生顺利就业、尽早就业。在严峻的就业形势下，一是公司党政班子、教研室主任和教师要积极整合资源，齐心协力促就业，强民生；二是要加强就业指导和心理辅导，积极为员工提供就业服务；三是要加强员工联系，以学院实习医院为抓手，搭建学院与周边用人单位双选平台，全员全力推进学院2023年毕业生就业工作。

 

撰稿：周妍巧 、范艳

审稿：朱伯平